经典案例
  • 妙视界
  • 广州市坊森室内装饰有限公司
  • ArtsRouge
  • Management
  • 爱艺术咖啡会所

浙江这个局 为啥腾出六成办公场地免费给外人用?

发布于:时间:2018-8-1 19:51:52来源: 作者:www.5leji.com点击:

截至目前已检查1700余家店铺,包含景区展会和“网红”门店,对其中132家经营单位责令限期整改,79家被当场处罚或立案查处;上海市食药监局正在探索对“网红餐饮店”进行针对性监管。

浙江在线7月20日讯(记者黄宏李攀)今天已阅君要聊一件在诸暨见到的小事。当地人社局腾出了一大批办公设施,占地面积很大,5000多平米,是原来面积的六成多。

为什么要腾出这么多办公室?是原来大家的办公面积过大,上级部门来查了?还是因为缺钱?已阅君问了一下,这些还都不是原因。那么到底为什么?已阅君今天要聊聊这事。

去年10月,这个局下了道令事情要从去年10月说起,原来诸暨市人社局的办公室,和其它局没多少差别。

当时诸暨市人社局下了道令:工作人员要腾出一部分办公室来。要腾的面积有多大?就是上面说的那两个数字。换句话说,也就是局里工作人员,只能用原来4成不到的办公面积了。

办公室腾出来,做什么用?答案是:给外面的人用。

腾出办公室后,工作人员们的办公室还够用吗?已阅君去看了看,那还是比较挤的。

诸暨市人社局一间小办公室,因为空间小,大一点的办公桌摆不进去了,边上这位工作人员的电脑、文件架和物品侵占了旁人的办公桌。

举个例子吧,有间办公室,原本里面坐3个人,现在塞进了6张办公桌,加了一倍不说,因为局里腾办公室时,把文印室也裁了,所以还把打印机给塞了进来。

这一来,有些材料,就要放在地上了。

人进出时,常常要跨过堆在地上的材料。

办公室里的人觉不觉得挤呢?他们觉得挤。

比如说一名叫钟明的科室负责人就说:没腾之前,办公室就挺紧张,现在更挤了。

腾出来的办公场所,给外面的人用来做什么呢?商务会客厅、远程视频会议室、健身房、阅览室……那里面,就不挤了,而是窗明几净,宽敞明亮。

原本好好的办公室,却要腾出来给外人用,这个局的工作人员当初是怎么反应的呢?可能你想不到,他们没有任何怨言,这令一下,没几天就把办公室给腾空了。

这到底是怎么一回事呢?这些外面的人,是些什么人?那就来说说这些外面的人,到底是些什么人。

已阅君这里举个例子:当天在诸暨市人社局里,正好碰到一个外面的人,他可是这地方的老熟人,时不时就到这里来一下。

他名字叫王宏伟,有三个最主要的头衔:浙江省千人计划专家、绍兴诺雷智信息科技有限公司总经理、剑桥大学博士。

诸暨市人社局腾出来的房子,就专门给像王宏伟这些人用的。

在这里,这些引进的专家,可以进行商务会客、开远程视频会议、健身……总而言之,挺方便的。

有些索性不搬进办公桌,三人挤两张办公桌,大家搭伙办公。

这里顺便提一下,诸暨市人社局这些腾出来的地方,现在有了个新名字:高层次人才服务中心。

一个县级市,有高层次人才服务中心,一点也不稀奇。

毕竟千军易得,一将难求的道理,大家现在都已经懂了,现在全国很多地方都在争着引进人才,像浙江省千人计划专家、剑桥大学博士这种头衔的人,在浙江的很多地方,都相当受欢迎,服务自然也会跟上,这一点也不稀奇。

比如说,浙江省有不少地方的人社局,就在局办公室之外,租了挺大的办公面积,专门建高层次人才服务中心,专门为他们服务。

问题又来了:在浙江,诸暨的经济挺可以的,为什么诸暨市人社局这么抠,不学人家到外面租块场地,偏偏要来挤自家工作人员的办公场所?背后是四线城市的普遍烦恼这事就要问当初做这决定的人了。

他就是诸暨市人社局局长杨永水。

是因为缺钱,没经费吗?杨永水摇摇头。是因为找不到合适的场地,才搞了个权宜之计?杨永水又摇摇头。然后,他道出了像诸暨这样四线城市的普遍烦恼。其实,从去年以来,对这问题就有过讨论。当时成都、武汉、杭州这些城市表现得特别强劲,抢人才抢到一线城市北京和上海都坐不住,干脆直接加入战团,但三四线城市却表现得很沉默。当时有种说法,觉得三四线城市比较保守,有关部门对人才的重视程度不够,没一二线城市那么前卫。这方面原因有没有呢?不能说没有。腾出的办公场所成了宽敞的高层次人才服务中心,图为其中一部分已阅君觉得,另一方面的原因,当时的讨论忽视了:三四线城市地方小,资源少,就算砸下血本,引进了高层次人才,留不留得住?如果留不住,岂不是空欢喜一场?对引进高层次人才,诸暨其实相当重视,比如说今年7月10日,诸暨市出台了推进人才强市的若干人才新政。要从当地的标准来看,含金量不可谓不足。比如说,对落户诸暨且由诸暨申报入选绍兴海内外英才计划A类、B类、C类的创业人才项目,分别给予500万元、300万元、200万元资助,项目启动后再给予50%的资金资助。但和大城市一比,那就差太远了:人家的奖励,可是动辄上千万、上亿啊。其实,对很多四线城市来说,不要说引进高层次人才了,在外面这么强势的优惠政策下,连自家出产的大学毕业生,能不能留得住,都成问题。所以,别看在引进高层次人才方面,不少三四线城市很沉默,其实人家在另一条战线作战:先想方设法把自家孩子抱回家再说。从诸暨,看四线城市怎么办?引进高层次人才的意义,大家都心知肚明。有些说法也挺流行,比如说你现在给他几间办公室,他将来给你一栋楼云云。运气好的,引进的高层次人才,说不定给当地带来一个产业,那就更了不得了。但是小城市毕竟是小城市,心理就算再重视,也架不住本钱有限。那究竟该怎么办呢?还是要从诸暨市人社局这个腾地说起,它可绝不是简简单单的腾办公室。这个局这次腾办公室,并不是所有人都能进独立办公室,人社局有20多名工作人员,要集中到一个大厅,现场办公。在诸暨落脚的专家,比如说要路演项目、办人才绿卡、或者咨询事情等等,都可以随叫随到。引进的高层次人才觉得这里不错,就会经常来。像王宏伟他们,引进的高层次人才之间,还时不时在这里开个沙龙。这种现象,就是诸暨市人社局不外面租场地的原因之一:希望大家能经常见面,熟了之后,有什么困难,有什么事可以帮忙,直接开口就行,能办就立即办掉。高层次人才服务中心租在外面,总是隔了一层。用句行话来说,就是提升营商环境,为了人才节约融入地方的时间成本和经济成本。第二个原因,差不读就算攻了。因为他们发现:高层次人才之间,其实也有圈子,哪个地方环境大家觉得好,圈子里会形成口碑,有些人会顺着圈子口碑过来看看,再好好服务,四线城市虽然本钱少,也能把高层次人才引进来。那么,就来看看诸暨人社局这种办法效果怎么样:今年上半年,诸暨全市引进了219名硕、博士。和大城市虽没法比,但作为一个县城来说,这个数字也很不错了。聊到这里,这事就算完了。已阅君再多说两句:这世界上,做工作,确实存在很多困难,但还有一句话办法总比困难多。有时候多想想,换换做工作的思路,多少总能摸点办法出来。

沙巴体育足球怎么投注这个作品名叫《喜欢艺术的人》,运用人脸识别系统实时捕捉参与交互的观众的脸,合成一张拥有每个参与者特征的脸。

tag标签:
------分隔线----------------------------
------分隔线----------------------------